10 تا از بهترین وکیل اداره کار در تهران⭐【سال1404】⚖️

خانم نسترن شفائی از وکلای با سابقه در حوزه حقوق کار و روابط کارگر و کارفرما در تهران است. ایشان با تمرکز بر دعاوی مربوط به اخراج غیرقانونی، بیمه و سنوات، توانسته‌اند پرونده‌های موفق متعددی را به سرانجام برسانند. مشاوره‌های دقیق و تسلط بر آیین‌نامه‌های وزارت کار از ویژگی‌های حرفه‌ای ایشان به شمار می‌رود. خانم شفائی با رویکردی دقیق و منطقی، همواره راهکارهایی واقع‌بینانه ارائه می‌دهد. ایشان در حل‌وفصل مسالمت‌آمیز دعاوی نیز عملکرد موفقی داشته‌اند.

آقای علی محسن‌زاده یکی از وکلای متخصص در حوزه حقوق کار در تهران است که سابقه فعالیت او در پرونده‌های اداره کار، از او چهره‌ای قابل اعتماد ساخته است. توانایی در پیگیری مطالبات معوق کارگران و دفاع از حقوق کارفرمایان در چارچوب قانون، از نقاط قوت وی به شمار می‌رود. ایشان با دقت در تنظیم قراردادهای کاری نیز شناخته می‌شوند. سبک کاری منظم و استناد به مواد قانونی در دفاعیات از ویژگی‌های بارز اوست.

خانم منا محمدی سام با رویکردی علمی و حقوق‌محور، به پرونده‌های مربوط به شکایات اداره کار رسیدگی می‌کند. سابقه همکاری با نهادهای حقوقی و تسلط کامل بر مقررات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از جمله نقاط قوت اوست. ایشان در زمینه دعاوی بین‌المللی کار نیز فعالیت داشته‌اند. خانم محمدی سام با ارائه راهکارهای دقیق، تلاش می‌کند روند رسیدگی به پرونده‌ها را تسهیل کند. اعتماد موکلان و رضایت بالای آن‌ها، نشانه‌ای از حرفه‌ای‌گری وی است.

آقای محمد تقی‌زاده از وکلای باتجربه در رسیدگی به دعاوی کارگری و کارفرمایی است که سال‌ها در محاکم اداره کار تهران فعالیت داشته است. ایشان با شناخت دقیق رویه‌های هیأت تشخیص و حل اختلاف، دفاعیات قوی و مؤثری ارائه می‌دهد. پرونده‌های مربوط به اخراج، تعلیق، و حقوق و مزایا از حوزه‌های اصلی تخصص او هستند. سبک کاری وی بر مبنای تحلیل منطقی و مستند به قوانین بنا شده است. تقی‌زاده به شفافیت و حفظ منافع موکلان اهمیت ویژه‌ای می‌دهد.

آقای منصور زمانی با سابقه‌ای قابل توجه در زمینه دعاوی کار، همواره به عنوان وکیلی کاردان و قابل اتکا شناخته می‌شود. وی در مشاوره‌های خود سعی دارد با بیان ساده، راه‌حل‌های دقیق و قانونی ارائه کند. تخصص ایشان در پرونده‌های جمعی، مانند اعتراضات گروهی کارگری، مورد توجه است. زمانی در تهیه لوایح حقوقی، دقت و انسجام بالایی دارد. او با رعایت اصول حرفه‌ای، از منافع موکلان خود به بهترین شکل دفاع می‌کند.

محمد الماسی یکی از وکلای فعال در زمینه روابط کار در تهران است که تجربه کار در هر دو سوی دعاوی—چه از جانب کارگر و چه کارفرما—را دارد. ایشان در پرونده‌های مرتبط با اضافه‌کاری، سنوات، و قراردادهای موقت سابقه موفقی دارد. رویکرد او بر اساس دفاع مستند و هماهنگ با عرف و قانون است. الماسی همچنین به موضوعات میانجی‌گری در اختلافات شغلی توجه ویژه‌ای دارد. پیگیری منظم پرونده‌ها، از ویژگی‌های مهم حرفه‌ای اوست.

خانم محبوبه حجتیان با تخصص در زمینه حقوق کار و امور مربوط به روابط استخدامی، وکیلی خوش‌نام و دقیق به شمار می‌آید. ایشان همواره تلاش کرده‌اند در پرونده‌های پیچیده، با استدلال قوی و استناد به مقررات، از حقوق موکلان دفاع کنند. حجتیان در تنظیم قراردادهای کاری و بررسی تخلفات انضباطی نیز تبحر دارد. سابقه موفقیت او در هیأت‌های تشخیص اداره کار نشان از توانایی بالای ایشان دارد. او در ارائه مشاوره‌های کاربردی و متناسب با نیاز موکل، دقیق عمل می‌کند.

زهره رستگار از وکلای با تجربه در حوزه دعاوی کارگری است که تمرکز اصلی‌اش بر حفظ حقوق قانونی کارگران قرار دارد. دقت بالا در مستندسازی و تدوین لوایح حقوقی، بخشی از مهارت‌های حرفه‌ای اوست. خانم رستگار با تسلط بر مقررات تأمین اجتماعی و قوانین کار، پیگیری پرونده‌ها را با دقت انجام می‌دهد. تعامل مؤثر با هیأت‌های رسیدگی، باعث شده پرونده‌های موکلان او با نتیجه مطلوب همراه باشد.

آقای علی نیکجو با سابقه‌ای مستمر در زمینه دعاوی اداره کار، از وکلای شناخته‌شده در تهران است. او در پرونده‌های مربوط به فسخ قرارداد، تعویق حقوق و اخراج ناعادلانه، دفاعی مستند و قوی ارائه می‌دهد. توانایی در مدیریت پرونده‌های پیچیده از ویژگی‌های اوست. نیکجو همواره سعی دارد ضمن حفظ اصول اخلاقی و حرفه‌ای، مسیر قانونی مؤثری برای حل اختلافات پیش بگیرد. مشاوره‌های دقیق و پیگیری مستمر، نام او را در میان وکلای معتبر قرار داده است.

خانم لیلا قاسمی بختیاری از وکلای توانمند در حوزه اداره کار است که در تهران فعالیت می‌کند. پرونده‌های موفق متعدد در زمینه شکایات کارگری، حق بیمه، و اختلافات استخدامی نشان از دانش و تجربه بالای ایشان دارد. او در مذاکرات پیش از شکایت نیز بسیار حرفه‌ای عمل می‌کند. خانم بختیاری با رویکردی مسئولانه و دقیق، به حل مسالمت‌آمیز اختلافات شغلی توجه ویژه‌ای دارد. رفتار حرفه‌ای و پایبندی به حقوق موکلان، از مهم‌ترین ویژگی‌های اوست.